党的二十大对新时代工会工作提出了新的要求。作为南通房投集团工会下属的阳光建设公司工会，始终坚持以服务企业中心工作为核心，弘扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神，发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，凝聚干事创业的“阳光力量”，助力阳光建设公司争当房投集团高质量发展的排头兵。

强化政治学习，筑牢“四敢”信念

古人云：“士三日不读书，便语言无味，面目可憎。”当今世界是一个知识大爆炸的世界，学习的重要性不言而喻，稍有不慎就会成为“明天的文盲”。新时期基层工会干部要团结带领广大职工群众，坚持不懈地把学习作为一种追求、一种爱好、一种生活方式，尤其是将学习贯彻党的二十大精神、“两会”精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持与推进企业当前中心工作任务紧密集合，力求在学习上求实效，以学习化解“本领恐慌”。近年来，阳光建设公司工会结合企业中心工作实际，按照岗位职责，将工会分成综合管理组、经营发展组、工程管理组三个学习小组，分别由工会委员担任小组长，各小组围绕党的新理论新思想，行业新知识新标准定期组织学习交流活动，撰写学习感想、体会，确保学懂、弄通。一方面采取“请进来”教与“走出去”学相结合，组织广大职工群众实地对标，邀请先进劳模、专家教授集中授课等方式，让学习交流“活起来”；一方面通过学习强国平台、企业文化宣传栏、微信公众号、微信工作群以及项目现场宣传平台等，大力宣传新思想新知识，全方位营造想学、要学、互学的良好学风，为推进企业中心工作筑牢“四敢”信念。

厚植廉洁文化，营造“四敢”氛围

加强国有企业党风廉政建设，是习近平新时代中国特色社会主义思想的题中之义，是巩固拓展落实中央八项规定精神的生动实践，是推动国有企业健康发展的重要手段。基层工会组织是党联系人民群众的“前沿阵地”，是服务职工群众的“第一责任人”，大力推进基层企业工会廉洁文化建设，积极营造风清气正的氛围，是保证企业行稳致远的重要举措。近年来，阳光建设公司工会在不断查找和理顺自身廉政风险点的同时，还在积极探索将企业廉洁文化建设与工会建设相嵌共融，让“廉”文化全方位融入企业工会工作。结合工程建设领域实际，对“十个严禁、十个禁止”的企业职工廉洁从业基本准则进行宣传教育，将廉洁清风吹进项目一线。在项目现场设置廉洁监督员，重点对项目建设过程中招投标、选材用料、资金管理、变更签证等方面进行重点监督，及时反映，从而把对职工的教育引领“放在前面”，纪律和规矩“挺在前面”，严管和厚爱“做在前面”，为企业健康稳定发展营造了风清气正的“四敢”氛围。

树立服务意识，提升“四敢”成效

古语云：“不患无策、只怕无心”，指的是工作干得好不好，学识和能力固然很重要，但关键还是得看有没有强烈的责任意识。基层工会组织要发挥政治优势、组织优势、工作优势，加强企业思想文化建设，教育引导职工以强烈的责任担当，争做建功立业的表率。近年来，阳光建设公司工会不断加强“职工小家”建设，结合“不忘初心 牢记使命”“我为职工办实事”“迎接学习宣传二十大”等主题，积极开展各类文体活动，调动全员参与企业经营发展的主动性、积极性；深入开展员工职业技能大赛、“五小创新”“青蓝工程”等员工素质提升活动，不断锤炼全体员工敢为善为的真本领，锻造苦干实干的专业代建服务队伍。2022年，工会围绕企业中心工作，广泛征求意见，提出了“一个主题、两个目标、三个阶段、四个任务 、九个方面”精细化管理工作举措，营造了人人心中有目标、个个肩上挑担子的工作氛围，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，有效保障了南通市第三人民医院、南通市妇幼保健医院儿童综合大楼、阳光悦城等重大民生工程建设项目的推进。南通市崇川区任港路新村改造作为全省首个城市更新改造项目，意义重大。在疫情最严峻的时期，项目组成员常驻项目长达1个月。在此期间，工会及时跟上，面对面心贴心实打实服务，通过发放健康小药包、健康视频讲座等方式，减轻项目组成员的后顾之忧，为项目顺利封顶赢得了宝贵时间，真正做到了“业主盼的”就是“企业干的”，把“四敢”精神体现在了助推高质量发展的实际行动中。（缪进）