（1）协商代表的产生与构成：

工会和职工一方的协商代表由工会指定和职代会推举产生，工会主席为工会和职工一方协商的首席代表；未建工会的由职工民主推荐选举产生协商代表，首席代表由协商代表中民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法人代表或负责人指定，企业法人代表或负责人为企业一方首席代表；双方协商代表人数对等，一般不少于3人，具体人数由双方协商确定；协商双方的首席代表轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商的协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见；协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方的协商代表，委托人数不得超过本方代表的1/3。

（2）协商代表要具备的基本素质：

①具有一定的劳动法律法规知识和劳动政策水平，懂得企业经营管理的基本知识，如计划管理、成本管理、财务管理、劳动人事管理等知识；同时了解本企业生产经营状况。

②正直无私，热爱工会事业，熟悉工会工作，能深入职工群众并听取职工群众的意愿和要求，能依法争取和维护职工的合法权益。

③有一定的文化素质，精明干练，观察力敏锐，逻辑清晰，表达能力强。

④善于与协商对方沟通和交流，在协商的不同阶段，善于运用不同的策略和方法。