今年以来，南通市手机彩票365网址_365bet体育投注网_bst365.com紧扣全市供给侧结构性改革新形势下企业和职工之间收入分配不均、薪酬保障不完善等问题，建立企业协商民主“六项机制”，积极引导劳资双方通过“对话、沟通、谈判、妥协、合作”等方式，保障职工工资增长有机制、改善福利有通道。

一是建立协商主体的互动机制。以企业行政与工会、行政与职工代表、行政与普通职工群众为协商主体，通过会议协商、团体协商、专题协商等形式，进行互动式平等协商。指导有条件的企业利用企业网站、OA管理系统等载体开展网上调查、网上讨论和网上恳谈等,既积极问计于职工，也认真回应职工关切。

二是健全协商议题的形成机制。引导企业围绕“谋健康发展、促权益改善”确定协商议题，凡属企业改革发展重大事项、重要改革措施、制定劳动规章制度，凡涉及职工切身利益重要问题，都要纳入民主协商内容。企业协商主体任何一方都可以向另一方提出协商意向，通过双方沟通、取得共识后正式确定为协商议题。

三是探索协商过程的征询机制。引导企业通过职代会、厂务公开、集体协商会议、民主恳谈会、民主议事会、民主质询会、提案征集等形式，广纳群言，广集民智，把协商民主贯穿于企业重大决策和经营管理的全过程，努力把认识统一在决策前，把合力凝聚在实施中。例如，海安县南莫制丝有限公司劳资双方围绕提高社保缴费基数，在协商过程中出现僵局，职工方提出休会，并把协商情况及时向职工通报，征询意见。半个月后，行政方在深入了解职工愿意后，赞成工会主张，同意提高职工社保缴费基数。

四是规范协商程序的运行机制。引导企业畅通职工诉求表达渠道，搭建沟通交流平台，鼓励职工在参与协商民主过程中畅所欲言，敢讲真话，愿说心里话，能提不同意见，积极寻求企业与职工利益的交集和最大“公约数”，增进职企双方互信与合作。例如，海门市在推进行业集体协商过程中，逐步形成了“十大流程操作法”，环环相扣，促进了运行程序规范、有序，避免以情况通报、个别征求意见替代制度化、组织化的协商程序。

五是完善协商成果的落实机制。指导企业对协商所取得的共识，以书面形式进行固化，并按照有关程序进行报送审核，对协商成果的落实情况进行跟踪、修正、反馈和通报，以此作为衡量开展企业协商民主质效的重要内容，作为企业和有关人员参与评选评优的重要依据。市总借助市人大、政协和协调劳动关系三方机制的职能优势，以视察督查、例行检查、定点抽查等方式，对企业协商民主实施情况进行跟踪问效，促进协商成果有效转化，推动企业协商民主制度的普及化、经常化和长效化。

六是打造协商能力的提升机制。市、县（市）区、镇街工会以向上送学、三级自培、以会代训、研讨交流等形式，积极实施职工代表素质提升工程，有效提升职工代表依法有序参与企业协商民主活动的能力。通过工会网站、公众微信群等，加大对企业开展协商民主的宣传力度，营造良好的舆论氛围，积极弘扬企业协商民主理念，汇聚推进企业协商民主合力。

（办公室供稿）